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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工用工管理制度

第一章　總則 第二章　工作時間與休息休假 第三章　工資福 第四章　勞動紀律與員工守則 第五章　附則 第一章　總則 第一條　為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工管理暫行辦法

第一章總則 第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強對公司派遣員工的管理，更好地為委托派遣單位服務，建立和諧的勞務關系，使勞務（人才）派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。 第二條本辦法所稱公司是指酒泉市高新園人力資源有限責任公司（以下簡稱“公司”）...

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工崗前培訓與開發(fā)流程圖

1、制定崗位培訓制度； 2、開展培訓需求分析； 3、制定培訓發(fā)展計劃及計劃經(jīng)費預算； 4、確定培訓對象； 5、選擇培訓方法及培訓機構(gòu)； 6、進行課程設置； 7、實施培訓評估； 8、撰寫評估報告。 一、制定崗位培訓制度

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工日常管理服務內(nèi)容

由于外派用工形式中“三角勞動關系”的特殊性，為了保證外派用工的規(guī)范，有必要圍繞外派管理實施的全過程，制定外派單位與客戶之間的《日常管理服務內(nèi)容》。其主要內(nèi)容包括： 一、客戶根據(jù)生產(chǎn)工作需要進行招聘補員及入職的流程。 二、外派員工的考勤、工資發(fā)放和社會保險繳納以及費用核對、支付的流程。 &nb...

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工檔案管理制度

為進一步建立健全公司規(guī)章制度，維護公司及外派員工的合法權(quán)益，避免糾紛產(chǎn)生，促進企業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合實際情況制定本檔案管理制度。本制度適用于對勞務外派員工的聘用及管理，請各部門相互配合，嚴格執(zhí)行。  第一條 基本原則  公司招聘錄用外派員工的檔案管理遵循統(tǒng)一領導、歸口管理的基本原則，檔案管理機...

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派合作談判內(nèi)容

勞務派遣合作談判內(nèi)容是指從客戶提出勞務派遣需求至雙方簽訂《勞務派遣（業(yè)務外包）協(xié)議書》為止的協(xié)商、談判過程。其主要內(nèi)容包括： 一、根據(jù)客戶用工需求，發(fā)布招聘信息。 二、組織相關人員進行面試初篩，并提供客戶進行復試。 三、根據(jù)客戶復試結(jié)果，與錄用人員辦理相關手續(xù)： &.

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司員工管理與服務暫行規(guī)定

目前大多數(shù)勞務外派公司對外派員工缺乏日常的管理，在一定程度上影響外派員工的工作效率。公司對外派員工的日常管理采取以下形式： 第一條員工管理 （一）入職前的教育和動員，讓外派員工認同外派的形式。 （二）了解外派員工的文化背景并

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工入職工作流程

一、根據(jù)單位需要組織體檢。 二、召開員工大會進行雙方溝通，并對相關國家勞動法規(guī)、勞務實務知識和社保政策以及合同內(nèi)容進行介紹。 三、簽訂《勞動合同書》。 四、為外派員工辦理工資及社會保險手續(xù)。 五、辦理本市城鎮(zhèn)人員人事檔案的轉(zhuǎn)存手續(xù)。

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工前期管理服務工作內(nèi)容

外派員工前期管理服務是指自勞務派遣或業(yè)務外包單位與客戶簽訂《勞務派遣（業(yè)務外包）協(xié)議書》或后，由外派單位進入前期實施的工作準備。其主要內(nèi)容包括： 一、客戶提出外派員工需求。 二、外派單位了解并根據(jù)客戶制作、提交外派員工計劃書。 三、外派單位與客戶雙方就計劃書內(nèi)容及進行詳盡磋商。 ...

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工流程

一、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。 二、用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準。 三、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定派遣人員招聘方法。 四、提出外派方案..