一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
二、用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)。
三、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定派遣人員招聘方法。
四、提出外派方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定外派員工方案。
五、洽談方案：雙方研究、協(xié)商外派員工方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善外派方案。
六、簽訂《勞務(wù)派遣（業(yè)務(wù)外包）合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂《勞務(wù)派遣（業(yè)務(wù)外包）合同》。
七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月100元-150元收取外派服務(wù)費(fèi)（不滿一月按一月計(jì)算）或每月收取業(yè)務(wù)外包費(fèi)。
八、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣（業(yè)務(wù)外包）協(xié)議書》之各項(xiàng)約定。
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